Hybride werken – zoeken naar een nieuwe balans

Meer vrije tijd, beter bereikbaar en productiever 

We maken al jaren op hetzelfde moment gebruik van onze infrastructuur met drukte in het openbaar vervoer en files tot gevolg. Door de coronacrisis hebben we ervaren dat thuis werken ook kan. Niet voor elk beroep uiteraard, maar voor heel veel beroepen waar het eerst onmogelijk leek, is het toch vaak goed gegaan. 

Live ontmoeten

Na het loslaten van alle Corona maatregelen kijken we er naar uit om elkaar weer vaker live te ontmoeten. Uit de cijfers van Rijkswaterstaat blijkt dat het alweer drukker wordt op de weg en de files toenemen. En dáár heb ik persoonlijk juist níet naar uitgekeken. De oplossing lijkt een hybride werkvorm. Soms betekent dit thuis werken, zodat je niet in de spits komt vast te staan of juist starten thuis en buiten de drukte om naar kantoor. En dat helpt! Als we 8% minder auto’s tijdens de spits op de weg hebben, scheelt dat al de helft in files, zo becijfert het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Minder spits draagt ook nog eens bij aan het verminderen van de uitstoot van stikstof en CO2. 

We besparen tijd

De persoonlijke voordelen van hybride werken zijn voor iedereen anders. Eén ding is voor iedereen hetzelfde: we besparen er allemaal tijd mee. Door minder reistijd of minder drukte op de weg of in het openbaar vervoer. En daarmee blijft er tijd over voor dingen die ook belangrijk voor je zijn. 

Productiever en geconcentreerder

Bij hybride werken zijn medewerkers productiever en geconcentreerder dan op kantoor, vooral als je werkt in bijvoorbeeld een kantoortuin. Er is geen overlast van gesprekken en lawaai van communicerende collega’s. De netto-werktijden liggen bij hybride werken dan ook hoger dan bij traditionele werkvormen. 

Meer geluk en verantwoordelijkheidsgevoel

Locatie-onafhankelijk werken biedt een aantal interessante voordelen. Werknemers ervaren meer keuzevrijheid dankzij hybride werken. En dat zorgt voor meer werkgeluk! Het vertrouwen dat werknemers krijgen door locatie-onafhankelijk te werken, creëert daarnaast meer verantwoordelijkheidsgevoel en bevlogenheid. 

Hoe doen wij het?

Vlak voor Corona hebben we afscheid genomen van onze fysieke kantoor omdat onze kantoorlocatie werd getransformeerd naar appartementen. We werken dus allemaal thuis, maar ontmoeten elkaar, sinds het weer kan, graag ook live. Omdat we geen vaste plek hebben doen we dat op verschillende plekken binnen de regio Haaglanden. Je bent daar dan wel altijd als ‘gast’.  Is er misschien wel behoefte aan een vaste kantoorruimte/ontmoetingsplek? Op korte termijn willen we op deze vraag een antwoord formuleren. Waar wel consensus over bestaat is dat hybride werken ons heel goed past en een vaste waarde gaat blijven.  

Hoe gaan jullie om met hybride werken?

Hybride werken vraagt van samenwerkingsvormen als projecten, teams en afdelingen dat ze regelmatig evalueren hoe ze hun werk samen doen. Is een dagelijkse stand-up, op locatie of online, een goede manier om elkaar op de hoogte te houden van wie waarmee bezig is of kan dat ook anders? We zijn ook benieuwd hoe jullie hier mee omgaan? Wat werkt voor jou/jullie? We leren graag van elkaar hoe we komen tot een duurzame en gelijk optimale werkvorm. 

Tekst: Robert Hoogland